Web-мастер, Айлав, 14.08.2009

Обязанности

1. Результаты работы на должности:
a. задания всех отделов (sales, development, seo) по изменению сайтов выполняются четко и в срок;
b. налажено создание несложных сайтов для собственных проектов компании;
c. все проблемы с хостингом и почтой компании решаются оперативно

2. Задачи сотрудника:
a. оперативное внесение необходимых изменений в сайты (добавление контента как через cms, так и в html файлы, изменение верстки и т.д.);
b. добавление на сайты простых javascript сценариев;
c. верстка простых макетов;
d. ведение хостинг-площадок компании (сайты, почта и т.д.)

3. Необходимые навыки для достижения результатов (полное соответствие этому списку, за исключением пунктов о возможности обучиться чему-то, даёт возможность повышения зарплаты сотруднику):
a. Отличное знание html, css и опыт работы с ними;
b. знание javascript;
c. знание PHP, MySQL, SSI;
d. опыт работы с Битрикс, Джумла в качестве пользователя и добавление небольших изменений в модули;
e. опыт работы с web-серверами и платным хостингом (в т.ч., использование htaccess, cron);
f. понимание принципов работы веб-серверов и их тонкостей (в том числе, умение настроить веб-сервер, в том числе удалённо через командную строку);
g. умение трезво и объективно оценить время работы над заданием;
h. умение разбираться в чужом коде и работать с ним;
i. тестирование своих программы (в том числе, не лично, а с привлечением тестировщиков) перед сдачей заказчику (во многих случаях заказчиком является руководитель программиста).
j. умение работать быстро не в ущерб качеству.

4. Личные качества:
a. сообразительность и изобретательность и смекалка (предрасположенность к генерированию идей);
b. живой интерес к программированию, творческий подход;
c. трудолюбие, работа на результат;
d. амбиции, желание учиться в процессе работы и совершенствоваться профессионально (в том числе, самостоятельное обучение);
e. пунктуальность;
f. мега-супер-внимательность и внимание к деталям (нет деталей, которые не важны);
g. умение организовать своё рабочее время так, чтобы его хватало на все;
h. дружелюбие, умение работать в команде;

5. Дополнительные замечания:
a. компании не интересны сотрудники, не умеющие читать задания и выполнять работу четко по ним (а также не умеющие обосновать, почему было сделано именно так, а не иначе);

Условия